为探索众创团队协同创新机制的中微观治理问题，本书主要针对其网络化信任效应、异构流体团队效应和去中心结构效应等特征，基于众创组织管理、多团队管理、协同创新管理等思维架构提炼众创团队协同创新的基本理论。在此基础上，本书利用和谐管理等理论方法及案例研究方法，从情景化管理、系统协同、非线性涌现与全过程协调等视角挖掘众创团队簇协同创新的复杂机理，主要解析完善其初创期协作信任机制、发展期创新关系耦合机制、转型期合作范式转换机制，并对云南省及其他多个地区的众创空间建设开展多案例比较应用研究，提出了区域化的协同创新机制完善对策l。
