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共544条关于“团队”的搜索结果

  • 跟着名作学折纸. 欧美诗歌精选
    作者 : 英国诺西克劳团队编
    出版时间 : 2021/1/1
    内容简介 : 一张美丽的拼贴画、一句优美的诗句，外加教你一个有趣的折纸方法。诵读经典欧美诗歌，欣赏伦敦艺术家的插画作品，分步骤、手把手教你折出诗画中的狐狸、猫头鹰、松鼠、燕子、蜗牛等13种飞禽走兽。随书附赠24张精美折纸，既锻炼了孩子的动手动脑能力、观察能力、创造能力，又能培养孩子的专注力和耐心。
    价格 : 58
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  • 铁军团队
    作者 : 欧德张著
    出版时间 : 2020/6/1
    内容简介 : 马云曾公开评价，“阿里铁军”是阿里巴巴旗下勇猛彪悍、所向披靡的销售团队。在一个团队中，成员的性格、背景和经历存在差异，做事风格也大不相同，怎样才能快速拉近彼此的距离，打造一支高留存率、高绩效的铁军团队呢？在这本书中，欧德张从“思想团建”“生活团建”“目标团建”出发，既分享了硬的制度保障，也分享了软的“心锚”定位，提出团队业绩目标不只是数字，更是挑战，赢不是结果，而是状态，只有经得起真正的业务、 真正的战斗考验的人才，才具有真正的价值。践行这些理念的领导者，可以凝聚团队成员的共识并塑造成员的行为习惯，最终打???????紊?紊?紊??L瑰??????
    价格 : 69
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  • 写给孩子的论语课
    作者 : 张玮，馒头说团队著
    出版时间 : 2020/1/1
    内容简介 : 这本书里，还有一百多张原创漫画，馒头大师亲自“出演”，汤圆、包子、饺子、面条一起上阵。而且，在复旦大学讲了20多年论语课的傅杰教授、上海交大附中沈文婕老师（“上海市教学能手”获得者）、复旦大学的郭永秉教授和李宏昀博士，给这本书的内容全程把关，既保证知识的准确性，又能让你读得进、用得上。请跟着馒头大师一起，进入《论语》的世界吧。
    价格 : 68
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  • 绩效赋能 激发员工潜能，打造高绩效团队 中信出版社
    作者 : 郭小磊 著
    出版时间 : 2020/9/1
    内容简介 : 这是一本让企业员工发挥100%潜力的绩效管理指南。本书区别于传统绩效管理图书的地方在于，传统绩效管理体系更注重绩效指标的提取以及绩效管理流程硬机制方面的设计，而绩效赋能体系在关注传统绩效管理内容的基础上更注重“以人为本”。绩效赋能体系一方面强调要提高人的主观能动性，另一方面强调要关注人的能力的提升，从而使其长期持续为公司创造更大的价值。 本书将绩效管理的发展分为三个阶段：绩效考核阶段、绩效管理阶段和绩效赋能阶段。其中，绩效赋能阶段是绩效管理的高阶阶段。本书根据作者多年来给不同企业做绩效咨询的经验和思考，全面、详细地介绍了绩效赋能机制的系统化搭建过程，书中将这个过程简化为C-PDCA-S模型。
    价格 : 54
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  • 女孩别怕
    作者 : 田静・女孩别怕团队 著
    出版时间 : 2021/3/1
    内容简介 : 真实世界里，善良和危险并存。在我们看不见的角落，有人正在经历暴力、骗局和伤害。 《女孩别怕》梳理并呈现了年轻女性正在面对的纷繁复杂的安全问题。为女孩生活，提供安全方案。 很多女性想通过夜跑健身，但又担心安全问题。我们整理出了一份夜跑安全指南：如何善用运动APP、如何保护隐私、如何应对意外。 面对家暴，忍耐往往换来变本加厉的暴力。我们总结了一些有效的自我保护方法和取证方法，整理了家暴维权成功的案例。报警、拨打妇联热线、起诉离婚都是自救办法。 “我又不是女明星，为什么照片会被盗用？”我们调查了生活照贩卖的黑色产业链，和大家分享黑产的常见犯罪手法，想给网络时代的大家提个醒，科技和网络带来了不少新型伤害。多知道一点，多一点防范，就多一分安全。 …… 我们想要陪伴和帮助读者增强安全意识，对女性安全的方方面面有所了解――摸索出一种识别伤害的能力，勾画出适合自己学习的安全知识谱，并逐渐形成自己的女性安全观。
    价格 : 49.8
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  • 话说金融史
    作者 : 财经连环话团队著
    出版时间 : 2020/12/1
    内容简介 : 信托为什么是富豪超爱的金融工具？为什么保险的故事可以从孔子讲起？债券史是一段跌荡的借钱史吗？……历史长河中，金融扮演着不可或缺的作用；金融世界里面，有很多有趣有料的故事。
    价格 : 48
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  • 经营人心 打造有所作为的敬业型团队 ? 应对困难时期管理哲学 领导力 团队管理书籍 苏世民 大卫・M・所罗门 推荐
    作者 : 阿隆・艾恩（Aron Ain） 著
    出版时间 : 2021/3/1
    内容简介 : 困难时期，所有管理者都需要努力经营人心，打造一支能打硬仗，富有创造力，有所作为的团队。只有这样，才能在充满不确定的外部环境中适者生存，成功度过危机。这是符合当下环境的及时的管理学作品。 不过，以人为本从来都不是一句口号，领导者的主要职责之一就是创造良好的工作文化，让员工在工作中享受乐趣、感受善意和安全感，从而提高自身的敬业程度。高敬业度又会反过来激活个体的创造力，为公司带来更棒的产品，更多的用户以及更好的业绩。从而不断形成一个良性的内部循环，使得企业可以应对任何不确定的外部环境并始终保持高增长。 要达成这一目的，需要领导者一视同仁，注重频繁、透明和高效的沟通和激励，给予员工足够的信任，尊重每个人的工作方式，赋予员工灵活的工作时间去做自己希望做的事，既充分放权又能主动承担责任，并通过制度化的方式制定合理的发展策略。对于那些走了但又回归公司的人还能给予足够的欢迎。通过一系列的组合拳，使得团队成员既热衷工作，又可以不断跳出舒适圈，帮助团队攻城略地。
    价格 : 69
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  • 超级大脑在想啥？漫画病菌、人类与历史
    作者 : 陈磊・混知团队， 张文宏著
    出版时间 : 2021/1/1
    内容简介 : 本书从9个传染病入手，用跨学科的调研方式和漫画科普的表现形式，结合张文宏医生的专业知识和混子曰团队的故事讲述能力，系统地梳理了改变人类历史和世界格局的10场大瘟疫：梅毒、天花、伤寒、埃博拉、霍乱、鼠疫、结核、HIV……就像火种改变了人类，科技武装了大脑一样，跨学科的立体解读能开拓读者的视野。
    价格 : 69
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  • 高绩效团队应该这样带
    作者 : 马库斯・白金汉、阿什利•古道尔
    出版时间 : 2021/3/1
    内容简介 : 身为，你或许尝试过让团队提升绩效的各种方法，比如贯彻自上而下的工作计划、工作目标和反馈机制，提升自我领导力，招募全面发展的人才。事实上，这些做法可能适得其反。 盖洛普绩效专家马库斯和思科领导力专家阿什利经研究发现，现代企业的管理方式过于追求均一性，很多被当作管理准则的做法，到头来只会扼杀员工的个性和工作积极性。要想打造高绩效团队，需要明白这九个道理： 1. 员工更在乎团队体验，而非公司文化。 2. 制订计划不见得能成功，让员工掌握信息和情报更重要。 3.不要自上而下布置目标，而应灌输意义和价值。 4.的人才不是全才，而是专才。 5. 相比反馈，人们更需要关注。 6. 我们无法客观地评价他人，我们只能真实评价自己的感受。 7. 不要以“潜力”为标准将员工区别对待。 8. 在工作中找到热情，比追求工作与生活的平衡更重要。 9. 领导力是个谎言，有人追随的才是真正的。 这本书突破了人们对团队管理的惯性认知。那些初次担任领导岗位的，以及处于团队管理瓶颈期的，都可以在本书中找到方法。
    价格 : 62
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  • 创新团队：打造一支能够改变世界的梦幻战队
    作者 : 沙恩・斯诺 著
    出版时间 : 2021/4/1
    内容简介 : 在实现伟大梦想的过程中，一个人的力量是远远不够的。历史上的伟大革新，无一不是得益于团队的合作。 在组建一支团队时，首先需要考虑的不是该选择哪些群体作为目标客户，或是该采取哪些创新举措，而是“什么样的团队能够让目标变为现实”？ 答案是：只要能将适合的各路人才招于麾下，只要能将他们的独特观点为团队所用。拥有一个成员背景各异的团队，意味着收获一些效果更好、创意更新的点子。真正的创新源自差异。当想法各异的人彼此质疑时，创意会愈发精彩。 本书展示了那些以众人合力制造奇迹的创新团队，如何协作取得非凡成就。 作者沙恩·斯诺将带领读者走进历史，结合神经科学、心理学以及商业理论，向大家揭示如何打造一支足以改变世界的优秀团队。
    价格 : 65
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